En viktig förutsättning för att vara en bra chef och ledare är att man
känner till alla krav och förväntningar med jobbet. Kvaliteten på chefs- och ledarskapet och Riksbyggens förmåga att utveckla goda chefer och ledare är en avgörande framgångsfaktor för företaget. Riksbyggen prioriterar därför arbetet med ledarförsörjning och ledarutveckling,
Ledarskapsutbildning
I samarbete med IFL, Handelshögskolan, genomför vi olika utvecklingsprogram för Riksbyggens chefer. Bland annat har samtliga marknadsområdeschefer deltagit i en skräddarsydd ledarskapsutbildning vid Handelshögskolan. Ett annat exempel är att vi under 2009, i samarbete med Mgruppen, genomförde ett ledarutvecklingsprogram för cirka 140 chefer i första linjen.
Framtidens ledare
Framtidens ledare är ett internt ledarutvecklingsprogram som vänder sig till medarbetare inom Riksbyggens samtliga verksamhetsområden. Programmet är en viktig del i vårt arbete med att klara vår framtida chefs- och ledarförsörjning. Programmet fokuserar på två sidor av ledarskapet, en kunskapssida och en personlig sida. Målsättningen är att utveckla och skapa förutsättningar för deltagarna att kunna axla en framtida ledarroll i Riksbyggen. Flertalet av dem som deltog i vårt första program har i dag gått vidare till olika nya roller i företaget.
Nätverk för kvinnliga ledare
Inom Riksbyggen finns möjligheten för kvinnliga ledare att samlas för att utbyta erfarenheter och inspireras i sitt ledarskap. Deltagarna i nätverket har bland annat genomgått ledarskapsträning under ledning av Barbro Dahlbom Hall, ledarskapskonsult och författare. Till nätverket bjuds ofta intressanta föreläsare in som utifrån sina olika perspektiv delar med sig av erfarenheter och tankar kring manliga och kvinnliga aspekter av ledarskapet. Bland föreläsarna kan Marianne Nivert, tidigare vd och koncernchef i Telia och Claes Borgström, före detta jämställdhetsombudsman nämnas.