Öppet hus har träffat några som gärna lägger ner tid och arbete i sina bostadsrättsföreningar. Dessutom jobbar de för att få fler delaktiga. Vi frågade varför de tycker att man ska engagera sig i sin förening.

– Att kunna påverkar sitt boende är en av poängerna med att bo i bostadsrätt, tycker Niklas Pettersson, ordförande för brf Ladusvalan i Lund.

Niklas Pettersson hade bott i sin förening i drygt ett år när avgiften ökade kraftigt på grund av slopade subventioner. Han blev då nyfiken på hur arbetet fungerar i en bostadsrättsförening.

– Man investerar en ansenlig summa pengar i sin bostad. Då känns det också viktigt att det går bra för föreningen som man bor och är medlem i. I en bostadsrättsförening ligger ju ansvaret på de boende, till skillnad från om man bor i en hyresrätt, säger Niklas.

Engagemanget ledde snart till att han blev ordförande för brf Ladusvalan, som är byggd 1990 och har 108 lägenheter.

– Det är spännande att utveckla föreningen, och jag lär mig mycket nytt hela tiden som jag har nytta av både privat och på jobbet.

Niklas är också ledamot i Riksbyggens intresseförening för södra och mellersta Skåne som representerar 129 bostadsrättsföreningar. Cecilia Nilsson är suppleant i styrelsen för brf Kungahusen i Trelleborg. Hon är även med i projektet ”Framtidens förtroendevalda” som går ut på att få fler delaktiga i styrelsearbetet. Men själv tvekade hon när hon blev tillfrågad om ett uppdrag. Hon satt och lekte med dottern i sandlådan när en pappa, som också satt vid lekplatsen, frågade om hon kunde tänka sig att vara med i bostadsrättsföreningens styrelse.

– Efter lite påtryckning tänkte jag ”varför inte, jag gillar ju utmaningar och att testa nya saker”. Nu har jag varit med ett tag och tycker att föreningsarbetet är roligt och givande, berättar Cecilia Nilsson.

– Det fina med en bostadsrättsförening är att ens eget intresse omvandlas till gemensamma intressen, som man arbetar med tillsammans i föreningen, säger Andreas Schönström som är folkrörelsesamordnare i Riksbyggen, region Syd.

Så får man fler att vilja vara med

En fråga som alla tre har funderat på är hur man ska få fler att bli delaktiga i föreningens arbete.

– Många gör misstaget att förringa styrelsearbetet när de ska tillfråga nya ledamöter, tycker Andreas Schönström. Att säga att det inte tar någon tid, att man i princip kan komma och sitta av tiden bara man ställer upp, gör inte uppdraget särskilt lockande. Styrelsearbetet är viktigt och ansvarsfullt och det måste betonas. Den tillfrågade ska känna sig särskilt utvald, gärna påtänkt till ett speciellt uppdrag som personen skulle passa bra till.

– Strukturerade möten är en förutsättning för att heltidsarbetande föräldrar inte ska hoppa av sitt uppdrag, säger Cecilia. Vi vill ha effektiva möten, en tydlig dagordning, ett syfte med mötet och uppföljning av beslut från tidigare möten. I inbjudan bör det stå hur länge mötet ska pågå och det måste man hålla. Fika och socialt umgänge kan man ha efter mötet så att var och en får avgöra om de har tid att stanna en stund till eller vill skynda sig hem.

– För att fler utanför styrelsen ska känna sig delaktiga kan man ha arbetsgrupper, föreslår Andreas. En sådan grupp kan till exempel jobba med att ta fram underlag inför en upphandling, hålla i studiecirklar eller informationsverksamhet.

– Det är också viktigt att alla ledamöter i styrelsen känner att de får komma till tals och vara med och påverka, annars tröttnar de. Yngre är ofta mer ifrågasättande vilket är en stor tillgång, säger Niklas.

Utbildning i ledarskap och kreativitet

Hur kan intresseföreningen bidra till ökat engagemang och stödja föreningarna i det här arbetet?

– I vår bjuder intresseföreningen för södra och mellersta Skåne in boende som inte har något styrelseuppdrag till en konferens som handlar om hur bostadsrättsföreningarna kan utvecklas och vad som engagerar människor, berättar Niklas.

Syftet är att väcka intresse för aktuella frågor, få lite nya infallsvinklar i diskussionen och att bidra till ökad delaktighet i föreningsarbetet. Intresseföreningen har ett tiotal utbildningstillfällen om året. De flesta handlar om styrelsens roll och om vad de olika uppdragen innebär. De har även temakvällar, informationskvällar och träffar för nyinfl yttade.

– Vi har förnyat utbildningsprogrammet en del i år, berättar Niklas. Vi satsar lite mer på utbildningar som tar upp ledarskap, teambuilding, mötesdemokrati, och hur man får kreativa möten. Vi hoppas att det kan leda till lite nytänkande i föreningsarbetet.

I mars (2010) genomför Riksbyggen ett ”Framtidsforum” för alla mellan 20 och 45 år som har uppdrag i sin förening eller i intresseföreningen. Deltagarna kommer under ledning av Kaospiloterna att jobba med frågor som ledarskap, kommunikation, verksamhet och påverkan. Det hela avslutas med en presentation och utställning för Riksbyggens ledning.

– Riksbyggen har aldrig gjort något liknande förut så det ska bli väldigt spännande att ta del av alla tankar som kommer fram under dessa två dagar om framtidens bostadsrättsförening, säger Andreas.